労災保険について
労災保険とは労働者が業務中や通勤中にけがや病気をしたり、障害を負ったりしたときに補償を受けられる公的保険制度です。
労働者の傷病に対する保険給付と労働者の社会復帰の促進を目的としています。
正式名称は労働者災害補償保険といいます。
従業員を1人以上雇用している事業主は、原則として加入が義務付けられています。
加入対象者には、正社員やパート、アルバイト、日雇いなどすべての労働者が含まれています。
労災保険料は全額事業主負担です。
労災保険の主な補償内容は以下の通りです。
・療養補償等給付
業務上または通勤途中の負傷や疾病に対して、無料で必要な治療を受けられます。
職場復帰後も継続して療養が必要な場合は給付が続きます。
・休業補償等給付
労働災害により仕事を休んだ場合、休業4日目から給付が始まります。
給付額は休業1日につき、給付基礎日額の80%相当額です。
・障害補償等給付
負傷や疾病が治癒（症状固定）し、障害が残った場合に支給されます。
障害の程度に応じて年金または一時金が支給されます。
・遺族補償等給付
労働者が業務上の事由または通勤により死亡した場合、その遺族に対して支給されます。
・葬祭料給付
労働者が業務上の事由または通勤により死亡した場合、葬祭を行う者に対して支給されます。
労災保険が適用されない場合は以下の通りです。
・業務外の行為により被災した場合
・犯罪行為で被災した場合
・労働者自ら、故意に災害を発生させた場合
・合理的な経路や手段でない通勤で被災した場合
・労災保険の対象となる「労働者」に該当していない場合
・労災給付の申請期限を過ぎてしまった場合