米 生成AI発展によるブルーカラー（技能・手仕事）再評価
アメリカでは AI（特に生成AI）の進展を背景に、「ホワイトカラー（知識労働）」よりも「ブルーカラー（技能・手仕事）」の価値が上昇してきている。
AIによるホワイトカラー職の代替リスク
生成AIなどの普及によって、従来「知識労働」と考えられていたホワイトカラーの仕事が部分的に代替される懸念が強まっているという見方があります。
企業側でも、新卒採用を絞ったり、ホワイトカラー人材の将来に不安を持つ若者が増えているとの指摘があります。
一方で、内閣府などの分析によれば、AIは「代替」だけでなく「補完（人間の能力を強化）」もするため、一律にホワイトカラー職が消えるわけではないという指摘もあります。
ブルーカラー／技能職の価値再評価
物理的な現場での作業、手先のスキル、対人・対物のトラブル対応など、AIが置き換えづらい仕事（非定型・非ルーチンな身体労働）が評価されてきている。
特に配管工・電気技師・溶接工など、伝統的な職人・トレード職が「手に職」「AIに代替されにくい」「高収入」という三拍子で魅力を増している、という報道があります。
“ブルーカラービリオネア（blue-collar billionaires）” という言葉も出てきており、高技能のブルーカラー労働者が医者・弁護士など高学歴ホワイトカラーを経済面で凌ぐケースが指摘されています。
例として、エレベーター／エスカレーター設置・修理工の年収中間値が約10万6,580ドル（約1,600万円）に達しているという分析もあります。
職業訓練校への入学者増加
職業訓練（トレード）を志す若者が増加。
特に Gen Z（おおよそ1997〜2012年生まれ）の間で、4年制大学よりもトレードスクールを選ぶ傾向が強まっている、という報道があります。
また、職業訓練に特化したコミュニティカレッジの入学者数（または訓練プログラムを選ぶ学生）が 16％増加した、という数字があります。
分野別では、建設トレード（建設工事系）は23％増、HVAC（暖房・空調）・車両整備・修理分野も増加。
特定の職業訓練校（例えば中西部の Midwest Technical Institute）では、2020年以降で入学が 35％増加したという報告がある。
また、最近の制度面でも変化があり、短期職業訓練プログラム（たとえば 2年・9ヶ月など）の支援が進んでおり、奨学金制度（Pell Grantなど）が適用されるケースが拡大しているという話も出ています。
アメリカにおいて、技能職は短・中期的には非常に有望なキャリア選択肢になっており、特に若者（Gen Z）や、大学進学以外のキャリアを考える層にとって魅力的な道として定着しつつある。
政策的サポート（奨学金、助成金、職業訓練制度）はさらに強まる可能性がある。
一方で、トレード職自体も技術進化（ロボット・IoTなど）によって変わっていくため、技能者も 継続的な学び・適応 が求められるだろう。
教育機関や企業も、この流れを受け入れて、技能訓練プログラムやアプレンティス制度（見習い制度）を増やし、若者を育てる体制を強化していく可能性が高い。
参考資料 日本経済新聞 「ブルーカラービリオネア」という幻想 迫るAI失業、中高年にも脅威