パナソニックコネクト 給与の額を成果報酬額に注力
パナソニックコネクト株式会社（以下「パナソニックコネクト」）は近年、「ポジションベース／ジョブ型人事制度」へ移行している。
そのため、役職・職務・評価スキームによって実際の報酬にはかなり幅がある。
パナソニックコネクトとは？
名称はパナソニック コネクト株式会社。
設立は 2022年4月1日で、従業員数は約 29,700名（2025年7月1日時点）
売上高は 2024年度で約1兆3,332億円です。
パナソニック ホールディングス株式会社（Panasonic Holdings）傘下の会社。
パナソニック コネクトは、主に B2B（企業向け）ソリューション事業 を基盤にしている。
「現場」＝製造、物流、流通、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメントなどの場で発生する課題を、ハードウェア・ソフトウェア・サービスを組み合わせて解決する企業です。
給与について
初任給（新卒採用時）
2024年度実績では、修士了：月給 305,000円、学部卒：月給 270,000円。
通勤手当、残業手当は別途支給される旨が記載されています。
ある調査では、パナソニックコネクトの平均年収は約 695万円、年収レンジはおおよそ「300万円～1,600万円」程度。
職種別の目安
営業：平均約 733万円。
企画・マーケティング：平均約 750万円。
コーポレート（管理・事務系）：平均約 954万円。
技術職：平均約 667万円。
転職口コミサイト「OpenWork」では、職種別平均年収の例として：開発職725万円、技術職712万円、企画職1,032万円という報告があります。
2024年度に昇格率が10.4%、降格率が1.3%となっており、「ポジションベースでの異動を徹底している」と執行役員・人事責任者がコメントしています。
このような制度変化は、職務・責任・専門性への移行を示している。
給与体系も「役割・職務に紐づくもの」へ舵を切っているという背景があります。
つまり、年功序列型ではなく、「職務内容・成果による報酬」が今後より重要になっているということです。
参考資料 日本経済新聞 パナソニック系やメルカリ、中堅・幹部の「給与格差」隠さず