静かな退職 40歳から44歳が最多
仕事に対して熱意を失った「静かな退職」状態の人が増えている。
「静かな退職」状態は、４０歳から４４歳までの働く社員が最多となった。
日本企業における従業員の仕事に対して持つ熱意、帰属意識、そして自発的に貢献しようとする意欲が低下している。
この意欲の低下は、職場環境や評価制度への不満から生じている。
不満感のある従業員は、必要最低限の業務だけを行う傾向を強めている。
特に、昇進や給与に対する期待が裏切られると、従業員はモチベーションを失い、最低限の業務に留まるようになってしまう。
また、職場のストレスや人間関係の問題も、静かな退職を引き起こす要因です。
働き方改革やリモートワークの普及により、従業員は自分の時間や健康を重視するようになっている。
特に若い世代では、「仕事が人生の中心であるべきではない」という考えが広まり、ワークライフバランスを重視する傾向が強まっている。
このため、過剰な業務負担や長時間労働を避けるために、静かな退職を選ぶ人が増えている。
参考資料 日本経済新聞 「静かな退職」40〜44歳が最多5.6% 全社員の2倍に