氷河期世代は給与あがらず 若年層は給与上昇
初任給の引き上げや、春闘を通じた賃上げが活発化している。
賃金の上昇は若年層に偏っている。
就職氷河期世代にあたる中高年の賃金は、停滞または減少している。
世代間格差が顕著になっている。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査
２０１９年から２０２４年の直近５年間の増減率を年代別に調査
２０歳～２４歳 １０．３％増加
２５歳～２９歳 ９．５％増加
３０歳～３４歳 ５．８％増加
３５歳～３９歳 ４．８％増加
４０歳～４４歳 ０．１％増加
４５歳～４９歳 ２．１％増加
５０歳～５４歳 ３．０％減少
５５歳～５９歳 ４．９％増加
着年層が優遇されていることが分かり、年齢を重ねるごとに減少傾向がみられる。
５５歳～５９歳は４．９％増加となっているが、企業が昇進や昇格するタイミングを前の世代より遅らせた。
そのせいで、賃金上昇が遅くなり、金額的には実際のところで減少している。
賃上げが大卒初任給など若い世代に偏ってしまうと、就職氷河期世代を中心とした中堅社員の不公平感を強めることになる。
賃上げの波から取り残された中堅社員のモチベーション（やる気）の低下、生産性の低下を引き起こす恐れがある。
という意見がある。
参考資料 Yahooニュース 氷河期世代「死ぬまで踏み台」 若手だけ給与上昇、格差あらわに